Die außergerichtliche Streitbeilegung durch Mediation ist eine effiziente, kostengünstige und diskrete Möglichkeit, Arbeitskonflikte zu lösen. Sie fördert die Erhaltung positiver Arbeitsbeziehungen und stärkt die Eigenverantwortung der Beteiligten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen von dieser Methode der Konfliktlösung.

Zeit- und Kostenersparnis

Im Vergleich zu gerichtlichen Verfahren ist Mediation oft deutlich schneller und kostengünstiger. Gerichtliche Auseinandersetzungen können sich über Monate oder sogar Jahre hinziehen, während eine Mediation häufig innerhalb weniger Sitzungen abgeschlossen ist. Dies minimiert nicht nur die direkten Kosten, sondern auch den Zeitaufwand, den die Parteien investieren müssen.

Wahrung der Geschäftsbeziehungen

Mediation legt den Fokus auf die Erhaltung und Verbesserung der Beziehungen zwischen den Konfliktparteien. Da Mediatoren darauf spezialisiert sind, eine kooperative und lösungsorientierte Atmosphäre zu schaffen, können die Parteien eine einvernehmliche Lösung erarbeiten, die alle Seiten zufriedenstellt. Dies ist besonders wichtig in Arbeitsbeziehungen, wo fortgesetzte Zusammenarbeit oft unvermeidbar ist.

Vertraulichkeit und Diskretion

Ein weiterer wichtiger Vorteil der Mediation ist die Vertraulichkeit. Anders als in Gerichtsverfahren, bei denen die Verhandlungen öffentlich sein können, bleiben die Inhalte der Mediation vertraulich. Dies schützt die Reputation der beteiligten Parteien und verhindert die Eskalation von Konflikten in der Öffentlichkeit.

Eigenverantwortliche Lösungsfindung

Mediation fördert die Eigenverantwortung der Konfliktpartner:innen. Anstatt eine Entscheidung durch einen Richter aufzuerlegen, erarbeiten die Parteien gemeinsam eine Lösung. Dies erhöht die Akzeptanz und die Wahrscheinlichkeit der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen.